第1に優先するのは、
社員の「健康と家庭」です。
弊社は、お客様や社会への貢献はもちろん、健康と家庭を優先させながら、誰もが長く働き続ける職場づくりに取り組んでいます。フレックスタイム制と在宅勤務で仕事と家庭を両立させた働き方をしています。
さまざまな働き方ができる制度を設けることで、会社といち個人との関係性を良好にし、社員 1人1人が最大限に能力を発揮できる集合体を目指しています。また、弊社は有休休暇が取得しやすく、残業を推奨しない社風が根付いています。
派遣・出向・下請け業務はありません。
弊社は、直接エンドユーザー様と打合わせを行い、プロジェクトを推進していくため、スケジュールやチームメンバーの調整を柔軟に行います。個人の負荷を分散させ、チームでカバーしあうことで、属人性を排除し、働きやすさを実現しています。
クラウドによるシステム開発で、全国をフィールドに活躍できます。
最新のクラウドを用いて、全国の企業様にオーダーメイドの業務システムをつくる喜びを、ぜひ知ってください。皆さんには、新しいモノづくりに挑戦できる当社の豊かな環境を活かし、存分に活躍していただきたいと思っています。また、生涯役に立つコンサル知識・業務知識・提案設計の知識を身に着けることができます。
クラウド ✕ コミュニケーションのコンサルティング開発が強みです。
弊社の事業・商品は、クラウド（インター ネット上に構 築）を利用した、企業の基幹システムのコンサルティン グ・開発です。お客様のニーズは多様化していますが、それに応えられるシステム会社が少ないのが 現状です。最新のIT技術で、お客様に価値提供する喜び を一緒に経験しましょう。また、お客様が本当に使いや すいと感じるシステムをご提供するには、一社一社の業務知識を理解し、ニーズを汲み取るコミュニケーション能力が大事です。弊社は現場業務まで汲むコンサルティングにも強みを持っています。
業務系基幹システムの開発現場で誕生した自社開発ローコードツールを使って開発を進めています。
文理不問。文系出身者も多数活躍しています。
システム開発は、お客様の課題を聞き出す力がとても重要です。その後解決に向けて、課題をロジカルに分解し、解決に到達できる流れをつくり出します。当社は、文系理系という枠にとらわれず、これまでの経験を、さまざまな場面で役立てて活躍できる環境があります。入社1年目は先輩と共に行動することが多く、ヒアリングやシステム設計などもします。先輩社員は面倒見がよくフォローしてくれる、頼りがいのある先輩ばかりです。さまざまなIT理論やシステム設計の技術講座を学ぶことができます。
こんな方を歓迎します
聞く力
固定観念にとらわれず、
他者の意見を聞ける方
勉強好き
知らないものを
知りたいと思える方、
過去の体験・既存の知識を
成長させることができる方
プラス発想な姿勢
物事を肯定的に
とらえられる方
募集職種
- ブリッジエンジニア
- システムエンジニア
- サーバーエンジニア
- ネットワークエンジニア
- セキュリティエンジニア
- ソリューション営業
- 人財開発
数字で見るA-ZiP
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A-ZiPメンバーの年齢構成比。
平均は39.6歳。20代から60代まで幅広い世代が活躍しています。（弊社は定年が60歳ですが、70歳までの再雇用制度を設けているため、御本人と弊社の希望がマッチした場合は、経験豊富な方々にそのまま在籍してもらっています）
新卒・中途採用のどちらも積極的しているので、多様な世代が共に成長できる環境が整っています🌱
IT業界で長く活躍したい方はぜひご応募ください。
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🎉年間休日が増えます👏
先日、社内で正式に、2025年カレンダーから年間休日が、120日に増えると発表がありました🎉（2024年までは、115日です。）
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社内での声が反映され、今回の実現となりました👏
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A-ZiPでは、プライベートの充実が、仕事でのよいアウトプットにつながるという風土が根付いています🌲働く環境の整備が、よい仕事につながると考えています（＝ということは、社員の皆さん！！！！2025年はアウトプットの質をあげなきゃですね😂）
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ちなみに、2022年度の厚生労働省の調査によると、2021年の1年間の年間休日総数は1企業平均は 107.0 日とのことです。
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